凱旋培訓是一支專業從事管理咨詢、教練式和咨詢式企業內訓服務、體驗式培訓產品開發及實施的團隊。凱旋培訓自成立以來秉承“責任、務實、承諾、實效”的理念，多年來一直致力于以體驗式學習及咨詢與培訓為中心，結合東北特有的培訓需求，創造了獨特的面向個人、團隊和組織的成長支持體系。
       團隊迄今為止已為五十多家企業提供了咨詢顧問服務，為東北地區及周邊省市上千家企業提供了培訓服務，客戶群涵蓋各個行業的優 秀企業等，受到了客戶的高度認可，在東北地區享有良好的聲譽。在長期的業務實踐中，創造出許多經典培訓案例。團隊培養了一支優 秀的由咨詢顧問、專業講師、體驗式培訓師與企業教練組成的專家隊伍，他們具有良好的人文知識背景和教育學、管理學、心理學素養，具有豐富的企業管理培訓經驗，扎實的管理理論功底與實戰經驗，深諳本土企業，具有咨詢服務能力和解決問題的實戰能力，深受客戶信賴，能夠實施企業教練式咨詢、特色內訓課程、體驗式員工開發課程等多種培訓及咨詢服務。
        在長期的服務實踐中，凱旋培訓創造性的提出了“教練式培訓”、“行動學習法培訓”、“咨詢式培訓”、“教練式咨詢”等概念并付諸于實踐，收到了很好的效果，為客戶創造了價值。

推動行為改變是一項巨大的壯舉，因為它挑戰了人體定期的行為方式。為了改變學習者的行為并使之保持不變，您必須讓他們反復練習新行為。學習模擬是使內容標準化的經濟工具，旨在改變學習者的行為。學習者可以在受控的環境中反復練習。

他們可以犯錯并從中汲取教訓。他們可以嘗試使用新方法來處理相同的解決方案。一旦他們對自己的行為充滿信心，他們就會為改變行為做好準備。擁有大量學習者的公司可能會發現在整個組織范圍內實施傳統培訓計劃的成本很高。

困難可能不僅與雇員人數有關，還與他們的地域分散有關。將錢花在場地，旅行和住宿上，以便將每個人都聚集在一個地方進行培訓，這很快就增加了一個相當大的標簽?？梢酝ㄟ^數字平臺啟動模擬教學。只要您的學習者可以訪問互聯網，哈爾濱沙盤內訓就可以接受培訓。此外，新時代的學習者實際上更喜歡從移動設備學習。

哈爾濱沙盤內訓可能不適應身體上的限制。員工可以在日程安排允許的情況下在工作站上進行學習，而不必花時間進行課堂培訓。業務模擬使學習者能夠以與在職方式相同的方式執行任務。這里的問題是，如果他們采取錯誤的措施，將不會有任何現實后果，因為模擬是在受控的虛擬環境中進行的。

不鼓勵員工嘗試他們在現實世界中的工作角色，因為它們可能損害公司品牌，或更糟的是傷害其他人。但是在模擬環境中，他們不害怕嘗試新事物。如果他們失敗了，他們將獲得多次重審以更正他們的決定。